岗位职责：

1、根据集团战略需求，组织推动集团人力资源体系搭建，包括组织架构的优化，岗位及权责体系梳理、搭建及完善，组织发展与人员规划等；

2、参与建立和完善集团的干部管理机制，组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等内容，及时掌握集团的人才培养和发展状况，满足集团人才可持续发展的需求；

3、根据集团发展需求负责组织管理工具开发、组织诊断，推进组织发展；

4、组织开展各部门任职资格体系建设、胜任力模型建设及优化管理等。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2、主导过组织变革、中高层干部培养及骨干人才梯队建设等项目者优先；

3、主导过企业薪酬绩效考核体系设计，任职资格体系或胜任力模型建设优先；

4、具备较强的学习能力、逻辑思考能力，文字功底扎实；

5、具备较强团队协作、处事稳健、能善于观察及主动沟通。